وزیر مهاجرت کانادا سه راهکار جدید را برای جذب استعدادهای خارجی اعلام کرد.

دولت فدرال به دنبال جذب استعدادها از خارج از کشور از طریق سه طرح جدید است که در کنفرانس فناوری روز سه‌شنبه رونمایی شد – به نظر تیم استارتاپ ویزا، این قوانین جهشی برای جذب مهاجر و برطرف کردن مشکلات مربوط به کمبود مهاجران ماهر در کانادا است.

شان فریزر، وزیر مهاجرت، آنچه را که «استراتژی دهکده دیجیتال» نامید، اعلام کرد که به کارگران دارای کارفرمای خارجی اجازه می‌دهد تا شش ماه در کانادا بمانند و کار کنند. او گفت که اگر در زمان اقامت در این کشور پیشنهاد کاری دریافت کنند، می توانند حتی بیشتر در کانادا بمانند.

اظهارات فریزر در کنفرانس فناوری Collision در تورنتو بر نیاز به جذب مهاجران واجد شرایط در بخش فناوری کانادا متمرکز بود. برخی از اعلامیه های او به طور خاص در آن صنعت مورد هدف قرار گرفت – بخشی از آنچه اداره مهاجرت آن را “استراتژی استعدادهای فناوری” می نامد.

فریزر گفت

تا پایان سال جاری، دولت فدرال یک جریان مهاجرتی برای برخی از با استعدادترین افراد جهان ایجاد خواهد کرد که می توانند برای کار در شرکت های فناوری به کانادا بیایند، خواه پیشنهاد شغلی داشته باشند یا نداشته باشند.

او به طور دقیق توضیح نداد که چه کسانی واجد شرایط هستند یا چند نفر در این جریان پذیرفته خواهند شد. در بیانیه‌ای که پس از اظهارات وی منتشر شد، آمده است که دولت تحت برنامه تحرک بین‌المللی یا همان برنامه ی معروف IMP خود، «جریان نوآوری» را برای مهاجران ماهری ایجاد می‌کند که «در مشاغل منتخب مورد تقاضا هستند» یا برای کار با شرکت هایی که دولت به عنوان “سهم کننده در اهداف نوآوری ما” انتخاب می کند. contributing to our innovation goals.”

سومین برنامه جدیدی که روز سه شنبه اعلام شد به طور خاص ایالات متحده را هدف قرار داد. فریزر گفت تا 16 ژوئیه، دولت یک جریان مجوز کار باز Open Work Permit ایجاد خواهد کرد تا به 10000 دارنده ویزای H-1B آمریکا اجازه دهد تا بیایند و در کانادا کار کنند.

این وزارتخانه در خبر خود گفت که این برنامه همچنین مجوزهای تحصیل یا کار را برای اعضای خانواده آنها فراهم می کند.

ویزای H-1B به اتباع خارجی اجازه می دهد تا به طور موقت در مشاغل تخصصی خاص از جمله بخش فناوری در ایالات متحده کار کنند. شرکت‌های فناوری در طول همه‌گیری همه‌گیر استخدام کردند، اما از آن زمان شروع به اخراج تعداد زیادی از افراد کرده‌اند. این باعث شده است که بسیاری از دارندگان ویزای H-1B قبل از اینکه مجبور به ترک ایالات متحده شوند، برای یافتن شغل جدید تلاش کنند.

فریزر گفت که این پویایی را از نزدیک زیر نظر دارد و آن را یک “فرصت” برای کانادا می داند.

گرسنه استعداد

The Council of Canadian Innovators شورای نوآوران کانادایی، گروهی به ریاست جیم بالسیلی، مدیر عامل سابق Research in Motion برای حمایت از بخش فناوری کانادا، برنامه های جدید را به عنوان گامی قوی در جهت رفع کمبود جدی مهارت ستایش کرد.

نیک شیاوو، مدیر امور فدرال شورا، گفت: «شرکت‌های کانادایی به شدت تشنه ی استعدادها هستند و واقعیت این است که ما در حال حاضر به اندازه کافی به آنها آموزش نمی‌دهیم که چطور این مهاجران با استعداد را جذب کنند و برای آن هیچ شیوه نامه ای نداریم. “اعلامیه های امروز چنین پیشرفت و تغییر دهنده بازی است.”

Schiavo گفت که مسیر جدید برای دارندگان H-1B  امیدوارکننده است زیرا روی مهاجرانی تمرکز دارد که قبلاً در یک فرآیند دیگر بررسی را انجام داده‌اند.

او گفت: «ما فقط استعداد کافی در اینجا نداریم، بنابراین هر چه سریعتر بتوانیم آن استعدادهایی را که در ایالات متحده بررسی و تأیید شده است به شرکت‌ها و جوامع ما وارد کنیم، بهتر است.

در مورد استراتژی دهکده دیجیتال، Schiavo گفت که با افراد با استعدادی که به احتمال زیاد زمان و مهارت خود را در شرکت‌های کانادایی سرمایه‌گذاری می‌کنند، ارتباط برقرار خواهد کرد.